آیا دوره آزمون و خطا در انتخاب مدیران ادارات به پایان نرسیده است؟
سلام و درود آکنده از احساس به روح بلند رهبر آزادگی و برابری معمار بزرگ انقلاب و لبیکی تکبیرگویان به پیر فرزانه که هدایتگر همیشگی تمامی نسلهای انقلاب است و سپاسی فراوان برمردمان فهیم این مرزو بوم که با اراده ی قوی وعزمی راسخ که آن را از مولای خود به ارث برده اند و به خلق حماسه ها در دنیا بی نظیراند، تقدیم گل وجود به شهیدان تمام دوران و یارانشان که با زخمهایشان در تابلوی اعلانات این مملکت ماندند تا نسلی های بعدی بدانند در آن دوران براسلام حقیقی چه گذشت و روایت گر گذشته باشند، با قلبی پر از شور و اشتیاق حسینی و با بینش ولایی به یاد این هم تکرارحماسه و با تفکر اندیشه های حیدری بفکر می روم و از خود می پرسم تا کی ،چه وقت ، چه کس لبیک یاحسین سرمی دهد. بعد از سالها و گذر دوران بر این سرزمین با مردمی شهید پرور و انقلابی و محروم بخود می گوییم وقت آن نرسیده است نگاه های مردم محور تقویت و قابلیت ها در نظر گرفته شود؟ آیا استعداد در این اینجا نیست؟آیا مردم اینجا این اعتماد را در دل مسئولین بزرگوار بوجود نیاورده اند؟آیا مدیران استان بویژه نمایندگان مجلس ،آمار نخبه گان و تحصیلکردگان اینجا را ندارند؟ آیا به نظر متولیان امر زمان سرپرستی در ادارات به صورت طولانی مدت قدرت اجرایی دارد ؟ آیا دوره آزمون و خطا در انتخاب مدیران ادارات به پایان نرسیده است؟ برای شرح مقدمه فوق نکاتی را در راستای تبیین موضوع تقدیم می دارد:
رسیدن به الگوی مدیریت موفق مستلزم برخی شرایط و زمینه های مناسب است که بدون آنها دستیابی به مدیریت کارآمد ناممکن خواهد بود.از جمله این شاخص ها 1- توانایی تصمیمسازی و عمل ،2-مسئولیتپذیری یا آمادگی برای رویارویی و مبارزه با مشکلات. این امر با تصمیمگیری و قاطعیت ارتباط بسیار نزدیک دارد، زیرا کسی که مسئولیت میپذیرد باید از توان لازم برای تصمیمگیری برخوردار باشد تا بتواند تصمیمی بگیرد که برای منافع سازمان باشد. افزون بر اینکه مدیر باید در برابر پیامدهای تصمیمهای خود مسئولیت بپذیرد.3-انگیزه با اشتیاق و تمایل به انجام کار یا کارهایی که به او سپرده شده است. چنین مدیری میتواند انگیزه لازم را در کارکنان خود ایجاد کند.در موقعیت کنونی متاسفانه برخی مدیران استانی بانگرشی مبتنی بر مسائل جناحی و سلیقه های فردی مصالح عمومی جامعه را در حاشیه تقویم کاری خود نهاده اند.یکی از آفت های مدیریت موفق که می تواند شاخص های فوق الاشاره را تحت شعاع قرار دهد صدور احکام سرپرستی نهادها آنهم با مدت زمان بسیار طولانی است که متاسفانه در دوره حیات دولت منقضی العمر باب گردیده است.سرپرستی یی از واژه های دارای بار منفی در حوزه علم مدیریت می باشد که هم برای سرپرست و هم برای کارکنان باعث نوعی بلاتکلیفی و فقدان انگیزه کاری خواهد شد.طی یکسال اخیر این نگاه بشدت در حوزه مدیریت اجرایی شهرستان باوی تقویت شده و در نتیجه سبب کندی آهنگ توسعه این شهرستان تازه تاسیس شده در ابعاد فرهنگی و عمرانی گردید.
امروز عالی ترین مقام اجرایی با حکم سرپرستی روزهای خود را می گذارد این در حالی است که بسیاری از تصمیم های کلان نیازمند اعتماد بنفس بالا و پشتوانه مستحکم می باشد.همچنین در ادامه همین روند گسترده ترین نهاد آموزشی و فرهنگی شهرستان یعنی اداره آموزش و پرورش نیز به شکل سرپرستی به فعالیت خود ادامه می دهد و این امر علاوه بر سرپرست مدیران و فعلان این عرصه را نیز دچار بلاتکلیفی کرده است.
همچنین در کنار پدیده سرپرستی عدم شناخت توانمندی ها ،استعدادها و شایستگی جوانان و مدیران بومی این خطه از سوی مسئولان بلندپایه استان و همچنین نمایندگان محترم مجلس باعث هدررفت انرژی و به حاشیه راندن اندیشه های خلاق در حوزه های مختلف گردیده است.در حالی امروز بسیاری از فرزندان این خطه همچون دکتر حسن حمدی ،دکتر جمال فیاضی ،دکتر فیصل مرداسی،سیدعلی موسوی ،حاج لفته منصوری ،حاج سیدمحسن موسوی زاده ،حاج ایراهیم عامری نیا،حاج خلیل خلیلاوی ،سیدحسین موسوی،جابر عامری ،شیخ علی فدیعمی ،سیدعبدالله موسوی،حاج صالح اچرش و غیره در حوزه های ملی و استانی شایستگی حضور در سطوح مدیریت های کلان را می یابند ،چرا نباید در عرصه اداره امور شهرستان نیز چنین رویکردی شکل بگیرد تا شاهد حضور مدیران موفق بومی و تسریع آهنگ توسعه منطقه باشیم؟ چرا نمایندگان محترم مجلس برای تحمیل گزینه های غیر بومی خود بر منطقه اجازه عرضه اندام مدیران توانمند بومی را نمی دهند؟ چرا در شهرستان با این همه نیروی متعهد، انقلابی، مومن، باسواد، باتجربه و دلسوز هنوز مردم لایق این خطه در اداره شهرستان خود سهمی در حد و اندازه جوانان خود نداشته باشند؟ در ادارات مرسوم است مدیرانی که بصورت موفق عمل نمایند زود جابجا می شوند و به مناطق مجاوری که زیاد فاصله ی از هر نظر با این شهرستان ندارند منتقل می شود وبطور عامه شهرستان سکوی پرتاب برای بعضی ها و یا محلی برای آزمون وخطای مدیر کل های بعضی ادارات شده است و کار را بجای رسانده اند که با انجام این عمل نه فقط در پی جبران نیستند بلکه با اعطای حکم سرپرستی بصورت بلند مدت در ادارات کارها و تلاشها را به صورت نامشخص و نا معلوم در می آورند ، لذا این بلاتکلیفی در تفویض اختیار هم برای مجموعه کارکنان و هم برای مدیر جهت اتخاذ تصمیمات متقن ایجاد سردرگمی و به تبع آن حاکمیت رکود و سستی بر سیستم می گردد.لذا انتظار می رود باتوجه به مطالبات نخبگان این خطه مسئولان امر به این وضعیت پایان دهند.البته با حاکمیت دولت اعتدال و تدبیر و امید یقینا شاهد آینده درخشانی برای شهرستان در همه ابعاد خواهیم بود.
محمودیان - دلفی - حمیدی و حسینی از فرهنگیان باوی
