شنبه بیستم مهر ۱۳۹۲ | 12:23 | جمعی از نویسندگان -
اکبری یکی دیگر از کارمندان دانشگاه می گوید: من كه مخالف شديد افزايش
ساعت هستم زيرا در حال حاضر كارمند نمي تواند به موقع به خانه اش برسد چه
رسد به اين كه افزايش ساعت كاري پيدا كند .این کارمند در ادامه افزود: ما
که حقوقمان به آخر ماه نمی رسد و مجبور بودیم کار دیگری برای خود دست و پا
کنیم، با این ساعت کاری چطور به کار دوم برسیم؟ حقوق دولتی که برای 10 روز
از ماه است. بقیه 20 روز را چه کنیم؟
به جای تغذیه فتوسنتز می کنیم
خانم هارونی کارمند یکی دیگر از سازمان ها نیز می گوید: به نظرم تایم کاری باید تا ساعت دو باشد، رباط که نیستیم، وقتی حجم کاری بالا باشد نمی توانیم کار مفید انجام دهیم.
ضمن این که وعده ی غذایی را هم حذف کرده اند و دقیقا باید به جای ان کار کنیم، فکر می کنم با این تصمیم دولت ، به جای تغذیه باید فتوسنتز کنیم!
آقای عبادی نیز در ادامه صحبت همکارش می گوید: تا ساعت 4 کم است، دولت تعارف نکند، می تواند تا ساعت هفت هم ما را نگه دارد!
بستری برای کاهش بازدهی!
عده ای دیگر افزایش ساعت کاری را بستری برای کاهش بازدهی می دانند. یکی از کارمندان زن در سازمان تامین اجتماعی تامین اجتماعی در این رابطه می گوید: من بچه سه ساله ام را مهد کودک می گذارم و آن زمان، موقع ثبت نام کودکان در مهد کودک ها، براساس ساعت کاری پیشین بوده و مهدهایی که تا ساعت 4 فرزندان ما را نگهداری می کنند خواهان پرداخت مبلغی برای این افزایش ساعت هستند. این کارمند معتقد است: این افزایش ساعات اداری به نظر نمی تواند تاثیری در افزایش بازدهی کارمندان داشته باشد.
کارمند اداره بازرگانی نیز در این خصوص می گوید: متاسفانه اتفاقات دولت قبل دوباره دارد تکرار می شود، بخشنامه ها شتاب زده است، این روزها در حالی با افزایش ساعات کاری روبه رو شده ایم که شروع سال تحصیلی است و من هم که پسرم کلاس اول دبستان است و قاعدتا برای این که تکالیفش را انجام دهد احتیاج به کمک درسی دارد، و خودم هم به دلیل این که سازمان، مدرک مرتبط با کارم را می خواهد، دانشجو هستم، همسرم هم دو تایم سر کار است، حالا قضاوت کنید چطور می توانم تا ساعت 4 کارکنم؟ کی درس بخوانم ؟ کی به تربیت فرزندم برسم؟
خانمی که کارمند اداره دارایی است، می گوید: واقعا بدون تدبير و يك شبه اين تصمیم را گرفته اند، اصلا درست نيست من بچه شيرخوار نه ماهه دارم و تا بروم بچه ام را از مهد کودک بیاورم، زمانی که به خانه می رسم ساعت 7شب شده و وقتی که بايد به بچه برسم، وقت ندارم باید شام درست كنم، همسرم از سر کار می آید، از صبح تا عصر توی اداره خسته می شوم، ناهار هم که نمی خوریم، عصبي هستم، به شوهرم و فرزندم نمي رسم، ناراحت و عصبي هستم، به نظر شما اين كار باعث نمي شود بنيان خانواده ها به هم بريزد؟ دیگری می گوید: با افزایش ساعت کاری، خانم ها که بعد از کار به امور منزل و بچه هایشان رسیدگی می کردند، با محدودیت های زمانی مواجه شده اند و وقتی به خانه می رسند که همسر و فرزندانشان قبل از آنان به خانه رسیده اند و وقتی برای استراحت و رسیدگی به امور منزل را ندارند. دولت باید این طرح را بازبینی کند.
کارمند یکی دیگر ازادارات فرهنگی، كمي از مشكلات چند سال اخير دولتي ها را عنوان می کند، خانم مرادی که زنی 35 ساله است می گوید: تبعيت از هزار و يك قانون و سخت گيري و افراط و ضابطه هاي سليقه اي مثل نوع پوشش، شركت در مراسمات مختلف، تحقيقات محلي عجيب و غريب، كرختي سيستم و سركوب ايده و خلاقيت، عيدي ناچيز و در سالهاي اخير حذف تمامي مزاياي سالانه، عدم وجود هيچ گونه مزايا و تسهيلات فرهنگي- ورزشي، تاخير در پرداخت حقوق در طول سالهاي اخير (مانند همين الان كه هنوز حقوق نگرفته ايم) و پرداخت قسطي مزايا (حق اولاد و اضافه كار، حق ناهار 60 هزار توماني و..... موضوعاتی است که همیشه باید با آن کنار بیاییم و حال دولت مشکل دیگری را به مشکلاتمان اضافه کرده که دقیقا با تمام مواردی که ذکر شد، برابری می کند.من با دختر کوچم چه کار کنم؟ همسرم دو شیفت سر کار است. ان اقدام دولت اصلا کارشناسی نیست و کار را برای کارمندان سخت کرده است. درآمدمان کم بود، افزایش ساعت کار هم اضافه می کنند؟ گل بود به سبزه نیز آراسته شد؟!
کارکنان تامین اجتماعی نیز به صورت جمعی گفتند: از آنجایی که با احتساب زمان ایاب وذهاب و وقت اضافه کاری، مدت زمان کار اداری به 12 ساعت تغییر پیدامی کند و این در حالی است که برخلاف قانون، وقت ناهار و استراحت برای کارکنان در نظرگرفته نمی شود و هزینه نهار نیز به آنان پرداخت نمی گردد.
در این شرایط افزایش ساعت کاری باعث به خطر افتادن سلامت جسمی و روحی، کاهش راندمان کاری و در نتیجه کاهش رضایتمندی مراجعین و نیز باعث افزایش فرسودگی و افسردگی همکاران گردیده و چه بسا اثرات زیانبار و جبران ناپذیری بر خود و خانواده می گذارد.
یک جامعه شناس در این رابطه گفت: یکی از ابزارهایی که جامعه ی رو به تولید به آن نیاز دارد، این است که همه دستگاه های دولتی و خصوصی دست به دست هم داده تا در مسیر پیشرفت قرار بگیرند. یکی از همین بازوها، ادارات دولتی است.
محمدرضا منفرد، معتقد است: در نظر گرفتن 44 ساعت کاری درهفته برای کارمندان اداری که اکثرابا ارباب رجوع سر و کار دارند یکی از راه های قرار گرفتن در مسیر خود اتکایی و پیشرفت است اما به شرط آن که این تصمیم، کارشناسی شده باشد. این که کارمندان پس از 3 تا 4 سال عادت داشتن به یک ساعت، حالا به شکلی مجبور به افزایش آن باشند، مستلزم ایجاد انگیزه هایی است که پیش از این وجود نداشته.
این استاد دانشگاه می افزاید: کودکان و نوزادان کارمندان به ویژه آنها که مادرو پدرشان هر دو کارمند هستند، در طولانی مدت دچاردوگانگی می شوند، چرا که اکثرا ساعت ها در مهدکودک ها و یا در خانه اقوام به دور از محبت خاص پدرانه و مادرانه قرار دارند حالا با افزایش ساعت کاری با روحی خسته از پدر و مادر مواجه می شوند. منفرد ادامه داد: در نظر گرفتن راهکارهایی در جهت پیشرفت مستلزم هموار ساختن مشکلات پیش احتمالی ِ پیش رو است.
افزایش ساعت کاری ادارت تا ساعت 16 در سطح کشور و حذف وعده غذایی ناهاردرادارات، در واقع هزینه کلانی درپی دارد و ضربه های روحی فراوانی را به خانواده ها و بیشتر کودکان وارد می کند، همچنین هزینههای اقتصادی این طرح در درجه اول متوجه مردم میشود چرا که بسیاری از مردم به واسطه تورم کمرشکن چند سال اخیر و افزایش قطره چکانی حقوق در برابر عدد تورم، با حقوق کارمندی توان اداره زندگی ِ خود را ندارد و بخش قابل توجهی از کارمندان، از ظهر تا شب به شغل دوم می پردازند که با این طرح باید به همان درآمدهای ناچیز گذشته گذران زندگی کنند.
حال با توجه به مواردی که کارمندان خوزستانی با نگرانی بیان کردند، به یک بازبینی دیگراز طرف دولت نیاز است و نیاز است که کارشناسی تر به این مسئله مهم بپردازند.
به جای تغذیه فتوسنتز می کنیم
خانم هارونی کارمند یکی دیگر از سازمان ها نیز می گوید: به نظرم تایم کاری باید تا ساعت دو باشد، رباط که نیستیم، وقتی حجم کاری بالا باشد نمی توانیم کار مفید انجام دهیم.
ضمن این که وعده ی غذایی را هم حذف کرده اند و دقیقا باید به جای ان کار کنیم، فکر می کنم با این تصمیم دولت ، به جای تغذیه باید فتوسنتز کنیم!
آقای عبادی نیز در ادامه صحبت همکارش می گوید: تا ساعت 4 کم است، دولت تعارف نکند، می تواند تا ساعت هفت هم ما را نگه دارد!
بستری برای کاهش بازدهی!
عده ای دیگر افزایش ساعت کاری را بستری برای کاهش بازدهی می دانند. یکی از کارمندان زن در سازمان تامین اجتماعی تامین اجتماعی در این رابطه می گوید: من بچه سه ساله ام را مهد کودک می گذارم و آن زمان، موقع ثبت نام کودکان در مهد کودک ها، براساس ساعت کاری پیشین بوده و مهدهایی که تا ساعت 4 فرزندان ما را نگهداری می کنند خواهان پرداخت مبلغی برای این افزایش ساعت هستند. این کارمند معتقد است: این افزایش ساعات اداری به نظر نمی تواند تاثیری در افزایش بازدهی کارمندان داشته باشد.
کارمند اداره بازرگانی نیز در این خصوص می گوید: متاسفانه اتفاقات دولت قبل دوباره دارد تکرار می شود، بخشنامه ها شتاب زده است، این روزها در حالی با افزایش ساعات کاری روبه رو شده ایم که شروع سال تحصیلی است و من هم که پسرم کلاس اول دبستان است و قاعدتا برای این که تکالیفش را انجام دهد احتیاج به کمک درسی دارد، و خودم هم به دلیل این که سازمان، مدرک مرتبط با کارم را می خواهد، دانشجو هستم، همسرم هم دو تایم سر کار است، حالا قضاوت کنید چطور می توانم تا ساعت 4 کارکنم؟ کی درس بخوانم ؟ کی به تربیت فرزندم برسم؟
از صبح تا عصر توی اداره خسته می شوم
خانمی که کارمند اداره دارایی است، می گوید: واقعا بدون تدبير و يك شبه اين تصمیم را گرفته اند، اصلا درست نيست من بچه شيرخوار نه ماهه دارم و تا بروم بچه ام را از مهد کودک بیاورم، زمانی که به خانه می رسم ساعت 7شب شده و وقتی که بايد به بچه برسم، وقت ندارم باید شام درست كنم، همسرم از سر کار می آید، از صبح تا عصر توی اداره خسته می شوم، ناهار هم که نمی خوریم، عصبي هستم، به شوهرم و فرزندم نمي رسم، ناراحت و عصبي هستم، به نظر شما اين كار باعث نمي شود بنيان خانواده ها به هم بريزد؟ دیگری می گوید: با افزایش ساعت کاری، خانم ها که بعد از کار به امور منزل و بچه هایشان رسیدگی می کردند، با محدودیت های زمانی مواجه شده اند و وقتی به خانه می رسند که همسر و فرزندانشان قبل از آنان به خانه رسیده اند و وقتی برای استراحت و رسیدگی به امور منزل را ندارند. دولت باید این طرح را بازبینی کند.
گل بود به سبزه نیز آراسته شد
کارمند یکی دیگر ازادارات فرهنگی، كمي از مشكلات چند سال اخير دولتي ها را عنوان می کند، خانم مرادی که زنی 35 ساله است می گوید: تبعيت از هزار و يك قانون و سخت گيري و افراط و ضابطه هاي سليقه اي مثل نوع پوشش، شركت در مراسمات مختلف، تحقيقات محلي عجيب و غريب، كرختي سيستم و سركوب ايده و خلاقيت، عيدي ناچيز و در سالهاي اخير حذف تمامي مزاياي سالانه، عدم وجود هيچ گونه مزايا و تسهيلات فرهنگي- ورزشي، تاخير در پرداخت حقوق در طول سالهاي اخير (مانند همين الان كه هنوز حقوق نگرفته ايم) و پرداخت قسطي مزايا (حق اولاد و اضافه كار، حق ناهار 60 هزار توماني و..... موضوعاتی است که همیشه باید با آن کنار بیاییم و حال دولت مشکل دیگری را به مشکلاتمان اضافه کرده که دقیقا با تمام مواردی که ذکر شد، برابری می کند.من با دختر کوچم چه کار کنم؟ همسرم دو شیفت سر کار است. ان اقدام دولت اصلا کارشناسی نیست و کار را برای کارمندان سخت کرده است. درآمدمان کم بود، افزایش ساعت کار هم اضافه می کنند؟ گل بود به سبزه نیز آراسته شد؟!
کارکنان تامین اجتماعی افسرده می شوند
کارکنان تامین اجتماعی نیز به صورت جمعی گفتند: از آنجایی که با احتساب زمان ایاب وذهاب و وقت اضافه کاری، مدت زمان کار اداری به 12 ساعت تغییر پیدامی کند و این در حالی است که برخلاف قانون، وقت ناهار و استراحت برای کارکنان در نظرگرفته نمی شود و هزینه نهار نیز به آنان پرداخت نمی گردد.
در این شرایط افزایش ساعت کاری باعث به خطر افتادن سلامت جسمی و روحی، کاهش راندمان کاری و در نتیجه کاهش رضایتمندی مراجعین و نیز باعث افزایش فرسودگی و افسردگی همکاران گردیده و چه بسا اثرات زیانبار و جبران ناپذیری بر خود و خانواده می گذارد.
جامعه شناسان هشدار دادند
یک جامعه شناس در این رابطه گفت: یکی از ابزارهایی که جامعه ی رو به تولید به آن نیاز دارد، این است که همه دستگاه های دولتی و خصوصی دست به دست هم داده تا در مسیر پیشرفت قرار بگیرند. یکی از همین بازوها، ادارات دولتی است.
محمدرضا منفرد، معتقد است: در نظر گرفتن 44 ساعت کاری درهفته برای کارمندان اداری که اکثرابا ارباب رجوع سر و کار دارند یکی از راه های قرار گرفتن در مسیر خود اتکایی و پیشرفت است اما به شرط آن که این تصمیم، کارشناسی شده باشد. این که کارمندان پس از 3 تا 4 سال عادت داشتن به یک ساعت، حالا به شکلی مجبور به افزایش آن باشند، مستلزم ایجاد انگیزه هایی است که پیش از این وجود نداشته.
این استاد دانشگاه می افزاید: کودکان و نوزادان کارمندان به ویژه آنها که مادرو پدرشان هر دو کارمند هستند، در طولانی مدت دچاردوگانگی می شوند، چرا که اکثرا ساعت ها در مهدکودک ها و یا در خانه اقوام به دور از محبت خاص پدرانه و مادرانه قرار دارند حالا با افزایش ساعت کاری با روحی خسته از پدر و مادر مواجه می شوند. منفرد ادامه داد: در نظر گرفتن راهکارهایی در جهت پیشرفت مستلزم هموار ساختن مشکلات پیش احتمالی ِ پیش رو است.
افزایش ساعت کار با حقوق پایین قابل مقایسه نیست.
افزایش ساعت کاری ادارت تا ساعت 16 در سطح کشور و حذف وعده غذایی ناهاردرادارات، در واقع هزینه کلانی درپی دارد و ضربه های روحی فراوانی را به خانواده ها و بیشتر کودکان وارد می کند، همچنین هزینههای اقتصادی این طرح در درجه اول متوجه مردم میشود چرا که بسیاری از مردم به واسطه تورم کمرشکن چند سال اخیر و افزایش قطره چکانی حقوق در برابر عدد تورم، با حقوق کارمندی توان اداره زندگی ِ خود را ندارد و بخش قابل توجهی از کارمندان، از ظهر تا شب به شغل دوم می پردازند که با این طرح باید به همان درآمدهای ناچیز گذشته گذران زندگی کنند.
حال با توجه به مواردی که کارمندان خوزستانی با نگرانی بیان کردند، به یک بازبینی دیگراز طرف دولت نیاز است و نیاز است که کارشناسی تر به این مسئله مهم بپردازند.
